Le congé parental constitue une période particulière qui peut être mise à profit pour envisager une transition professionnelle. Cette pause dans le parcours professionnel habituel peut offrir un moment opportun pour prendre du recul, faire le point sur ses compétences, acquérir de nouvelles connaissances et envisager un changement d’orientation professionnelle. C’est aussi une période pendant laquelle les repères changent, incitant une remise en question de sa trajectoire, tout en permettant de vivre pleinement les premiers instants avec son enfant.
Sommaire
Pourquoi envisager une reconversion pendant le congé parental ?
L’arrivée d’un enfant entraîne souvent une réévaluation de beaucoup d’aspects de la vie quotidienne, y compris la sphère professionnelle. Dans ce contexte, le congé parental peut être propice à une réflexion sur son avenir professionnel. Il permet, à travers cette pause, d’envisager une évolution ou un changement de métier.
L’un des facteurs déclencheurs les plus fréquents est le désir de mieux gérer l’articulation entre travail et vie personnelle. Face aux nouvelles responsabilités liées à la parentalité, un nombre croissant de salariés souhaitent bénéficier d’aménagements de temps ou exercer une activité professionnelle qui leur permettrait un meilleur ajustement au quotidien.
Par ailleurs, cette période peut servir de point de départ à une remise en question approfondie. Certaines personnes prennent conscience que leur travail actuel ne correspond plus à leurs attentes, ou qu’il ne reflète plus leurs aspirations. L’envie d’être plus en phase avec ses valeurs personnelles, d’exercer une activité qui a plus de sens à leurs yeux ou qui leur procure plus de satisfaction devient plus marquée.
Ce temps offert par le congé parental devient une opportunité pour revenir sur ses objectifs, ses compétences non exploitées et ses intérêts, et pour envisager des pistes professionnelles qui puissent mieux convenir à l’identité professionnelle en construction.
Les étapes clés de la reconversion pendant le congé parental
Introspection et bilan de compétences
La première étape consiste à s’interroger sur ses attentes et ses motivations. Cette exploration permet de mieux se connaître, de comprendre ses priorités actuelles et d’identifier les environnements professionnels dans lesquels on pourrait se sentir plus à l’aise.
Le bilan de compétences se révèle être un outil intéressant dans ce cadre. Il aide à faire le point sur les expériences passées, les savoir-faire transférables et à ouvrir des perspectives sur des métiers compatibles avec ses souhaits et contraintes. Ce travail peut être mené seul ou avec un professionnel du conseil en évolution professionnelle, qui proposera un accompagnement personnalisé.
Certaines interrogations peuvent guider cette démarche : Quelles sont vos aspirations actuelles ? Qu’est-ce qui vous motive dans un emploi ? Dans quel type de structure aimeriez-vous évoluer ? Cette analyse contribue à poser les bases d’un nouveau projet professionnel réaliste, en phase avec sa nouvelle réalité de parent.
Formation et développement de nouvelles compétences
Une fois le projet identifié, il peut être utile d’enrichir son socle de compétences. Se former est alors une suite logique si l’on souhaite se diriger vers un nouveau domaine. Il reste toutefois impératif de respecter le cadre légal : pendant un congé parental, l’exercice d’une activité salariée est strictement limité, mais la participation à une formation non rémunérée reste possible.
Il existe différentes modalités : les formations en ligne, les parcours à distance ou les cycles à temps partiel sont souvent privilégiés. Ces formats s’adaptent aux contraintes du quotidien et sont compatibles avec les rythmes familiaux. Ceux qui souhaitent valoriser une expérience professionnelle antérieure peuvent aussi envisager une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), sans devoir suivre un cursus complet.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue une ressource mobilisable pour financer ces parcours. Il est aussi envisageable d’étudier des dispositifs comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ces programmes sont destinés à faciliter un changement d’orientation ou de métier, en accompagnant les salariés dans la transition.
Passage à l’action – Planification de la carrière
La phase suivante implique de donner forme à son nouveau projet. Elle concerne l’organisation du retour sur le marché de l’emploi dans la perspective d’un changement de voie, ou la mise en place d’une activité indépendante, selon les cas.
Constituer un réseau dans le nouveau secteur envisagé peut être bénéfique. Même à distance, l’adhésion à des groupes thématiques, la participation à des événements virtuels ou l’engagement dans des forums en ligne permettent de découvrir les pratiques du secteur et de rencontrer des personnes aux parcours similaires.
Préparer ses outils de candidature (CV, lettre de présentation, profils sur les plateformes d’emploi) permet aussi de faciliter cette transition. Il est recommandé d’y intégrer les formations suivies et de valoriser la logique de votre parcours, sans omettre votre motivation et la cohérence du choix de reconversion.
Tableau des formations et métiers adaptés au congé parental
| Type de formation | Modalités | Métiers accessibles | Points forts |
|---|---|---|---|
| E-learning certifiant | 100 % en ligne, rythme modulable | Développeur web, rédacteur web, community manager | Souplesse d’organisation, apprentissage à son rythme |
| MOOC professionnalisant | En ligne avec sessions programmées | Data analyst, marketing digital, comptabilité | Coût réduit, compétences valorisables |
| VAE (Validation des acquis) | Suivi à distance encadré | Variable selon l’expérience | Mise en valeur du parcours sans formation conventionnelle |
| Formation coaching | Sessions en soirée ou week-end | Coach professionnel ou parental | Possibilités d’autonomie |
| Initiation à l’entrepreneuriat | Modules en ligne, mentorat possible | Freelance, micro-entrepreneur | Adaptabilité du rythme, autonomie |
Une reconversion entreprise pendant un congé parental
Laura, 34 ans, ex-assistante de direction devenue rédactrice web freelance
« Quand j’ai débuté mon congé parental pour mon deuxième enfant, retourner à mon poste initial n’était plus une évidence. Les contraintes horaires et les déplacements fréquents n’étaient plus compatibles avec mes besoins. J’ai d’abord été envahie par des doutes, sachant que j’avais occupé le même poste pendant dix ans.
J’ai commencé par un bilan de compétences, qui a révélé un réel intérêt pour l’écriture et la communication. Ensuite, j’ai suivi une formation à distance en rédaction web et SEO, organisée aux moments libres dans la journée. Ce n’était pas toujours simple, mais l’autonomie du dispositif m’a encouragée à continuer.
Des moments de remise en question ont surgi, surtout au lancement de mon activité. Intégrer un groupe de discussion destiné aux parents en reconversion m’a apporté du soutien. Aujourd’hui, je travaille avec plusieurs clients réguliers. Je n’ai pas perdu de revenu depuis que j’ai changé d’activité, et j’organise mes journées avec davantage de souplesse. Bien que le chemin n’ait pas été linéaire, cette période a marqué un tournant significatif pour moi. »
La reconversion pendant le congé parental :
Non, il n’est pas permis de reprendre une activité salariée durant cette période, sauf exceptions comme celle des assistants maternels. Il convient de se référer à la réglementation en vigueur.
Oui, à condition qu’il ne s’agisse pas d’une formation financée directement par votre employeur. Les formations non rémunérées, tels qu’un bilan de compétences, une VAE ou des parcours à distance, sont accessibles.
Le CPF est couramment mobilisé pour ces actions. Il est aussi possible de déposer un dossier dans le cadre du Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou de se renseigner auprès de structures telles que Pôle Emploi ou les conseils régionaux sur les aides spécifiques.
Prévoir des créneaux réalistes, ajustés aux temps de repos de l’enfant, peut faciliter l’organisation. Il est utile d’avoir un soutien familial ou amical pour traverser les périodes de charge plus importante.
Oui, si vous avez poursuivi des apprentissages ou engagé une réflexion structurée. Il est recommandé de présenter cette période comme un temps d’évolution personnelle et d’acquisition de nouvelles compétences.
Un projet de transformation personnelle et professionnelle
La démarche de reconversion dans le contexte d’un congé parental ne se limite pas à un changement d’emploi. Elle s’inscrit dans une réflexion plus élargie, touchant les dimensions personnelles et familiales. Cette transition implique souvent un réajustement des priorités, et parfois une manière différente d’envisager sa trajectoire professionnelle.
Les possibilités de télétravail, les formules indépendantes ou la création d’activité s’intègrent bien à ces nouvelles attentes. Elles permettent de conjuguer présence familiale et engagement professionnel, selon son rythme.
La motivation et la clarté du projet sont des leviers importants. Être accompagné ou intégrer un réseau, qu’il soit professionnel ou entre pairs, peut procurer inspiration et soutien pendant les étapes plus complexes.
Chaque parcours de reconversion dans un contexte de congé parental est singulier, mais dispose d’un potentiel de transformation durable. En considérant avec attention ses objectifs et les formations disponibles, il est possible d’orienter cette période de pause vers un futur professionnel plus aligné avec ses envies.
Sources de l’article
- https://travail-emploi.gouv.fr/le-conge-parental-deducation
- https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F517
